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在劳动关系中，我们与用人单位签订的劳动合同明确了双方的权益与责任。在正常情况下，劳动合同的解除需要符合法律程序，并进行相应的补偿。然而，有些公司可能不遵守相关规定，或者采用不正当手段辞退员工，这些都是违法的行为。作为员工，我们有权利用法律武器来维护自己的合法权益。

以下是劳动者可以获得经济补偿金的三种情况：

（1）单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，或未按时足额支付工资报酬，劳动者有权解除合同，并获得经济补偿金。

（2）用人单位破产或被吊销营业执照，劳动者有权获得经济补偿。

（3）劳动合同到期，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿。

同时，试用期内也不能随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须确保他们不符合“录用条件”。用人单位必须证明自身有明确的“录用条件”，并证明该员工确实不符合条件。如果用人单位没有明确的录用条件或无法证明员工不符合条件，就擅自辞退试用期内的员工，这是违法的。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司可能会陷入更加难堪的境地。

至于辞退员工的补偿标准，根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位无辜辞退员工，那么按照上述标准的两倍进行赔偿。

希望每位劳动者都能了解自己的权益，并在遇到问题时，能够勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

来源：律师帮帮