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编辑 | 罗课君

招聘环节中看似简单却暗藏玄机的环节就是性格测试。笔试可以靠刷题，面试可以看面经提前准备，但性格测试却往往让人摸不着头脑。很多求职者天真地认为性格测试只是笔试中的“酱油”环节，然而实际上，性格测试在招聘中起着不可忽视的作用。

性格测试真的是走形式？还是真的有人在做完性格测试后被刷掉？企业为何如此注重性格测试？我们如何才能通过心仪公司的性格测试？带着这些疑问，我们一起来探讨。

性格测试真的会刷人？几乎所有大厂在招聘过程中都会进行性格测试，如华为、腾讯、四大、联合利华等。性格测试不只是单纯走形式，而是真的会刷人，并且刷人的几率还不小。据说，20个去华为面试的人中，有17人因性格问题被淘汰。

性格测试真的会刷人？

企业设置性格测试的主要目的是挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。性格测试是一个双向选择的过程，通过性格测试，企业能够提前对候选人有一个较为清楚的了解，并在接下来的面试中更有针对性地考察。

性格测试没有标准答案，无论你是毕业于常春藤名校还是实习项目丰富，都有可能挂在性格测试上。企业招聘的性格测试主要是为了对应聘者的性格有一个较为清楚的了解，从而在接下来的面试中能更有针对性地考察。

MBTI性格测试

企业为什么注重性格测试？

大部分企业设置性格测试的目的是为了挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。同时，性格测试也是一个双向选择的过程。性格测试的主要目的包括：

1. 性格影响未来发展，短期内很难改变。性格测试能够为考生描绘一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解。
2. 越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不面试，省时省力。
3. 为面试的提问设计倾向性，省去破冰的时间，大幅提高招聘效率。
4. 为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。

不同的岗位需要的人才特性也不相同：技术岗虽然不善言辞，但他们往往比较坚韧，能够吃苦；销售代表有着超强的交际能力，却往往耐不住寂寞；内部行政个性温柔甚至有些软弱，却适用于这个岗位；财务岗则要求应聘者心思细致、缜密，太粗心的人就不合适……

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如何通过心仪公司的性格测试？

1. 考虑公司需求：了解公司的背景文化，结合你投递岗位的需求，在做性格测试的时，选择更偏向于公司喜欢的那些特点，不过前提是答案之间差别不要太大。 2. 了解自己并展示优点：在测试之前，首先希望你能认清自己的性格，并且在正式做性格测试的时候，认真表现自己，根据实际，将自己的优点展示出来。

性格测试不仅仅是一个筛选工具，它更是企业和应聘者之间双向选择的过程。通过性格测试，企业能够提前对候选人有一个较为清楚的了解，而应聘者也能通过性格测试找到更适合自己的企业。

想知道自己是什么样的性格吗？推荐你进行MBTI职业性格测试。MBTI职业性格测试是目前国际最为流行的职业人格评估工具，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、通用电气等700多家企业都在人才筛选中使用。

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即使你是985的应届生，过了大厂的面试，但如果你的性格与企业的文化、价值观完全相悖，你也很难在工作中发挥自己的优势，工作也不会感到开心。因此，了解自己的性格，选择与自己性格匹配的企业，才能在职场上走得更远。